Caso de estudio SWIFTERA EUROPE

Necesidad

Como nueva empresa filial de una compañía norteamericana, dedicada a la tecnología, precisaba de la creación de unas políticas internas que le permitieran integrar la cultura de la matiz a los requisitos laborales locales   

Solución

Tras un análisis de la organización y de su actividad, planteamos la redacción de unas políticas internas y códigos de conducta que ayudaran a una mejor integración y gestión del equipo.

Resultado

 La empresa dispone una documentación que le permite transmitir su cultura y políticas laborales de una manera sistemática y organizada.